मुंबई

मंगलवार को आई एक रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय कार्यबल में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 26 प्रतिशत पर स्थिर हो गया है, जबकि कार्यकारी या सी-स्तर के पदों पर महिलाओं की संख्या केवल 16 प्रतिशत है.

 

कार्यस्थल मूल्यांकन और मान्यता संगठन ग्रेट प्लेस टू वर्क की रिपोर्ट से पता चला है कि भारत में मध्य-स्तर के प्रबंधकों से लेकर सीईओ तक महिलाओं के प्रतिनिधित्व में 11 प्रतिशत का अंतर बना हुआ है.

 

रिपोर्ट में कार्यस्थल में महिलाओं की सफलता के लिए एक महत्वपूर्ण कारक पर भी प्रकाश डाला गया है - अपनेपन की मजबूत भावना. इसने दिखाया कि जो महिलाएं अपनेपन की भावना महसूस करती हैं, उनके लिए एक बेहतरीन कार्यस्थल का अनुभव करने की संभावना 6.2 गुना अधिक होती है और उनके करियर में विकास के अवसर 3.1 गुना अधिक होते हैं.

 

यह सकारात्मक सहसंबंध कार्यस्थल संस्कृतियों को बढ़ावा देने के महत्व को रेखांकित करता है, जहां महिलाएं मूल्यवान और सशक्त महसूस करती हैं, जो स्थिर लिंग प्रतिनिधित्व और नेतृत्व में बाधाओं से उत्पन्न चुनौतियों का मुकाबला करने में मदद करती हैं.

 

हाल के वर्षों में, कई उद्योगों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है. 2021 और 2023 से, महिलाओं की कार्यबल भागीदारी लगातार बढ़ी है, जो 26 प्रतिशत तक पहुँच गई है, लेकिन 2024 में स्थिर हो गई है.

 

इसके अलावा, रिपोर्ट ने प्रौद्योगिकी, विनिर्माण और परिवहन जैसे पुरुष-प्रधान उद्योगों में एक महत्वपूर्ण लिंग अंतर को उजागर किया.

 

हालांकि, शिक्षा, गैर-लाभकारी और धर्मार्थ संगठन जैसे क्षेत्र लगभग 50 प्रतिशत महिला प्रतिनिधित्व का दावा करते हुए शानदार उदाहरण बन गए हैं.

 

ग्रेट प्लेस टू वर्क इंडिया के सीईओ बलबीर सिंह ने कहा, "वर्षों की प्रगति के बावजूद, कार्यबल में महिलाओं का प्रतिनिधित्व 26 प्रतिशत पर स्थिर हो गया है, कार्यकारी या सी-स्तर के पदों पर केवल 16 प्रतिशत है. महिलाओं के बीच कार्यस्थल की भावना में गिरावट अधिक चिंताजनक है, जो उनके कार्य वातावरण में बढ़ते अलगाव का संकेत देती है."

 

उन्होंने कहा, "हमारा शोध स्पष्ट रूप से दिखाता है कि जब महिलाओं को अपनेपन की भावना का अनुभव होता है, तो वे अपने कार्यस्थल को महान मानने की 6 गुना अधिक संभावना रखती हैं. यह स्पष्ट आँकड़ा उन संगठनों में अनलॉक होने की प्रतीक्षा कर रही अपार संभावनाओं को रेखांकित करता है जो समावेशिता और समानता को प्राथमिकता देते हैं." 

सिंह ने कहा कि रिपोर्ट में "उन संगठनों पर भी प्रकाश डाला गया है जो समझते हैं कि महिलाओं का समर्थन करना सिर्फ़ कोटा पूरा करने के बारे में नहीं है - यह एक ऐसी संस्कृति विकसित करने के बारे में है जहाँ हर कोई कामयाब हो सके." रिपोर्ट में महिलाओं और उनके पुरुष सहकर्मियों के बीच एक महत्वपूर्ण धारणा अंतर को भी उजागर किया गया है, खासकर जब उचित मुआवजे और मान्यता के मुद्दों की बात आती है. कार्यबल का एक बड़ा हिस्सा होने के बावजूद, केवल 65 प्रतिशत महिलाओं को लगता है कि उन्हें अपनी कंपनी के मुनाफे का एक समान हिस्सा मिल रहा है. रिपोर्ट में कहा गया है कि यह संगठनों के लिए इस तरह के अंधे धब्बों को अधिक पारदर्शिता और निष्पक्षता के साथ संबोधित करने की आवश्यकता को रेखांकित करता है.