Job satisfaction and work-life balance are more important than salary for the Generation Z
आवाज द वॉयस/ नई दिल्ली
5,350 से ज़्यादा जेनरेशन Z पेशेवरों और 500 HR पेशेवरों के सर्वेक्षण पर आधारित "कार्यस्थल पर जेनरेशन Z" नामक एक हालिया रिपोर्ट ने कार्यबल में सबसे युवा पीढ़ी की चिंताओं और प्राथमिकताओं पर प्रकाश डाला है. टैलेंट एंगेजमेंट और हायरिंग प्लेटफ़ॉर्म, अनस्टॉप द्वारा किए गए सर्वेक्षण से पता चला है कि 51% जेनरेशन Z पेशेवरों को अपनी नौकरी खोने का डर है, जबकि 40% नौकरी के बाज़ार में प्रवेश करते ही अपने मनचाहे क्षेत्रों में पद पाने को लेकर चिंतित हैं.
इन चिंताओं के बावजूद, रिपोर्ट ने इस बात पर प्रकाश डाला कि जेनरेशन Z पेशेवर इस बारे में स्पष्ट हैं कि वे अपने करियर में क्या चाहते हैं. रिपोर्ट में कहा गया है, "77 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने विज्ञापनों की तुलना में भूमिका या ब्रांड को प्राथमिकता दी, जबकि 43 प्रतिशत ने विशेष रूप से व्यावहारिक अनुभव और विकास के अवसरों की तलाश की. पेशेवर विकास पर इस फ़ोकस को इस तथ्य से और बल मिलता है कि 72 प्रतिशत जेनरेशन Z वेतन की तुलना में नौकरी की संतुष्टि को अधिक महत्वपूर्ण मानते हैं."
सर्वेक्षण ने जेनरेशन Z पेशेवरों को प्रेरित करने वाली चीज़ों और HR पेशेवरों की उनकी प्रेरणाओं की धारणाओं के बीच एक उल्लेखनीय विसंगति को भी इंगित किया. जबकि 78% जनरेशन Z उत्तरदाताओं ने नौकरी बदलने के लिए प्राथमिक कारण के रूप में करियर विकास का हवाला दिया, 71% HR पेशेवरों का मानना था कि बेहतर वेतन ड्राइविंग कारक था. हालाँकि, केवल 25% जनरेशन Z पेशेवरों ने वास्तव में नौकरी बदलने के लिए पैसे को अपने मुख्य कारण के रूप में प्राथमिकता दी.
"जनरेशन Z के लिए किसी भी नौकरी में कार्य-जीवन संतुलन महत्वपूर्ण कारकों में से एक है, जिसमें से 47 प्रतिशत ने संभावित नियोक्ताओं का मूल्यांकन करते समय इसे एक प्रमुख तत्व के रूप में उद्धृत किया. उनके आदर्श कार्यदिवस में नियमित कार्यों को कुशलतापूर्वक पूरा करना शामिल है, जिससे कौशल-निर्माण और उत्पादकता के लिए जगह बनी रहे, बिना अभिभूत हुए," रिपोर्ट में कहा गया.
कार्य-जीवन संतुलन के अलावा, रिपोर्ट ने इस बात पर जोर दिया कि जनरेशन Z पेशेवर करियर की प्रगति के लिए अवसर तलाशते हैं और एक सहायक कंपनी संस्कृति को महत्व देते हैं. "जबकि 44 प्रतिशत भर्तीकर्ताओं का मानना है कि जनरेशन Z करियर की प्रगति से अधिक कंपनी संस्कृति को महत्व देता है, वास्तविकता अधिक सूक्ष्म है. जनरेशन Z व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के अवसरों पर जोर देते हुए दोनों का संतुलन चाहता है," रिपोर्ट ने उजागर किया.
अध्ययन में अन्य महत्वपूर्ण क्षेत्रों का भी पता लगाया गया, जिसमें मानसिक स्वास्थ्य सहायता के बारे में जेन जेड की अपेक्षाएँ, उनकी लचीली कार्यशैली और नौकरी के बाजार में प्रवेश करते समय उनकी शीर्ष चिंताएँ शामिल हैं.
अनस्टॉप के संस्थापक और सीईओ अंकित अग्रवाल ने नियोक्ताओं के लिए जेन जेड कर्मचारियों की बदलती अपेक्षाओं के अनुकूल होने की आवश्यकता पर जोर दिया. "वे (जेन जेड) हमें याद दिला रहे हैं कि काम जीवन का एक हिस्सा होना चाहिए, न कि इसके विपरीत... यह नियोक्ताओं और भर्ती करने वालों के लिए कार्रवाई का आह्वान है. वे नियोक्ता जो इन तेजी से बदलती अपेक्षाओं के अनुकूल होते हैं, उन्हें कर्मचारियों की नई पीढ़ी द्वारा प्राथमिकता दी जाएगी," उन्होंने कहा.
जेन जेड के तेजी से कार्यबल में प्रवेश करने के साथ, कंपनियों को शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए इन बदलती प्राथमिकताओं को अपनाने की आवश्यकता होगी.
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