नई दिल्ली

 

गुरुवार को आई एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में लगभग 5 में से 4 नियोक्ता 2025 की पहली तिमाही में सावधानीपूर्वक भर्ती की उम्मीद कर रहे हैं, क्योंकि प्रतिभा की कमी भर्ती प्रयासों में बाधा बन रही है.

 

यह रिपोर्ट देश के चार क्षेत्रों में 3,000 से अधिक नियोक्ताओं के मैनपावरग्रुप टैलेंट शॉर्टेज सर्वे पर आधारित है.

 

रिपोर्ट से पता चला है कि वैश्विक स्तर पर सबसे अधिक भर्ती मांग (53 प्रतिशत) के बावजूद, भारत में 80 प्रतिशत नियोक्ता अपनी ज़रूरत के अनुसार सही प्रतिभा खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं. यह प्रवृत्ति 2022 से जारी है और वैश्विक औसत से अधिक है, जहाँ 74 प्रतिशत नियोक्ता प्रतिभा की कमी की रिपोर्ट कर रहे हैं (वैश्विक आंकड़ा 2024 तक अपरिवर्तित रहेगा).

 

इसने यह भी उजागर किया कि कोई भी क्षेत्र कमी से अछूता नहीं है, और प्रतिभा की कमी वैश्विक श्रम बाजार की एक परिभाषित विशेषता बनी हुई है.

 

मैनपावरग्रुप इंडिया और मध्य पूर्व के प्रबंध निदेशक संदीप गुलाटी ने कहा, "प्रतिभा की लगातार कमी, 2025 में 80 प्रतिशत संगठनों को पदों को भरने के लिए संघर्ष करना, सामूहिक कार्रवाई की तत्काल आवश्यकता को रेखांकित करता है."

 

आईटी, ऊर्जा और उपयोगिताओं जैसे उद्योग सबसे अधिक तनाव महसूस कर रहे हैं, क्योंकि डेटा और आईटी जैसे विशेष कौशल की मांग लगातार बढ़ रही है. आईटी क्षेत्र सबसे अधिक 84 प्रतिशत भर्ती मांग के साथ सबसे आगे है, इसके बाद ऊर्जा और उपयोगिताएँ और स्वास्थ्य सेवा और जीवन विज्ञान 81 प्रतिशत के साथ दूसरे स्थान पर हैं.

 

गुलाटी ने कहा कि दक्षिण भारत में, जहाँ कमी विशेष रूप से स्पष्ट है (85 प्रतिशत), मध्यम और बड़े उद्यमों पर दबाव महत्वपूर्ण है.

 

उन्होंने कहा, "नियोक्ता इस अंतर को पाटने के लिए अपस्किलिंग रणनीतियों को प्राथमिकता दे रहे हैं, जो वेतन वृद्धि जैसे अल्पकालिक उपायों की तुलना में स्थायी समाधानों की ओर बदलाव को दर्शाता है. इस चुनौती का समाधान करने के लिए व्यवसायों, सरकारों और शिक्षकों के बीच एक मजबूत साझेदारी की आवश्यकता होगी ताकि भविष्य के लिए तैयार कार्यबल का निर्माण किया जा सके." रिपोर्ट से पता चला है कि 80 प्रतिशत नियोक्ता कुशल प्रतिभाओं को खोजने में कठिनाई की रिपोर्ट करते हैं, जो पिछले तीन वर्षों में लगातार बनी हुई है, और 2021 के सर्वेक्षण से 86 प्रतिशत की वृद्धि हुई है.

 

प्रतिभाओं को खोजने, आकर्षित करने और भर्ती करने के लिए, नियोक्ता मौजूदा कर्मचारियों (39 प्रतिशत) को अधिक अपस्किलिंग और रीस्किलिंग के अवसर प्रदान कर रहे हैं, क्योंकि उनका उद्देश्य आंतरिक गतिशीलता को बढ़ावा देकर भर्ती लागत को कम करना है.

 

रिपोर्ट में कहा गया है कि अस्थायी भर्ती बढ़ाने के पक्ष में केवल 22 प्रतिशत नियोक्ता हैं क्योंकि वे नए प्रतिभा पूल (38 प्रतिशत) को लक्षित करने और वेतन बढ़ाने (29 प्रतिशत) को प्राथमिकता देते हैं.