भारत में फ्रेशर्स को नियुक्त करने की कंपनियों की मंशा बढ़कर 74 प्रतिशत हुई, आईटी सेक्टर में उछाल

Story by आवाज़ द वॉयस | Published by onikamaheshwari | Date 20-02-2025

Companies’ intent to hire freshers rise to 74 pc in India, IT sector rebounds

नई दिल्ली

गुरुवार को आई एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में कई उद्योगों ने 2025 की पहली छमाही के लिए मजबूत भर्ती गति दिखाई है, जिसमें फ्रेशर्स को नियुक्त करने की उनकी योजना 74 प्रतिशत तक बढ़ गई है.

टीमलीज एडटेक की ‘करियर आउटलुक रिपोर्ट एचवाई1 2025’ के अनुसार, सभी श्रेणियों में भर्ती करने का कुल इरादा 79 प्रतिशत है, जिसमें आईटी, हेल्थकेयर और फार्मा, मार्केटिंग और विज्ञापन और लॉजिस्टिक्स वृद्धि को बढ़ावा दे रहे हैं.

ई-कॉमर्स और प्रौद्योगिकी स्टार्टअप में भर्ती करने का इरादा 61 प्रतिशत से बढ़कर 70 प्रतिशत हो गया, विनिर्माण और इंजीनियरिंग में 52 प्रतिशत से 66 प्रतिशत और बुनियादी ढांचे में 59 प्रतिशत से बढ़कर 62 प्रतिशत हो गया.

इसके अलावा, आईटी क्षेत्र ने उल्लेखनीय सुधार का अनुभव किया है, जिसमें प्रवेश स्तर की भर्ती के इरादे एचवाई2 2024 में 45 प्रतिशत की तुलना में बढ़कर 59 प्रतिशत हो गए हैं, जैसा कि रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है.

डीप-टेक भूमिकाएँ उभरते करियर पथ प्रतीत होती हैं, जिनमें क्लिनिकल बायोइनफॉरमैटिक्स एसोसिएट, रोबोटिक्स सिस्टम इंजीनियर, सस्टेनेबिलिटी एनालिस्ट, प्रॉम्प्ट इंजीनियर, एआई और मशीन लर्निंग इंजीनियर, क्लाउड इंजीनियर और साइबरसिक्यूरिटी एनालिस्ट जैसी भूमिकाएँ शामिल हैं.

कंपनियाँ विशेष रूप से रोबोटिक प्रोसेस ऑटोमेशन, परफॉरमेंस मार्केटिंग, नेटवर्क सिक्यूरिटी और वित्तीय जोखिम विश्लेषण में कुशल उम्मीदवारों की तलाश कर रही हैं, ताकि वे समकालीन व्यावसायिक आवश्यकताओं को पूरा कर सकें.

रिपोर्ट के अनुसार, तकनीकी विशेषज्ञता से परे, नियोक्ता कम्प्यूटेशनल सोच, पारस्परिक कौशल, विश्लेषणात्मक तर्क और अनुकूलनशीलता को प्रवेश स्तर के पदों के लिए महत्वपूर्ण सॉफ्ट स्किल के रूप में महत्व देते हैं.

अवसरों का भौगोलिक विस्तार हाल ही में स्नातक हुए लोगों के लिए प्राथमिक रोजगार गंतव्य के रूप में बेंगलुरु (78 प्रतिशत), मुंबई (65 प्रतिशत), दिल्ली एनसीआर (61 प्रतिशत) और चेन्नई (57 प्रतिशत) के पक्ष में है.

टीमलीज एडटेक के संस्थापक और सीईओ शांतनु रूज ने कहा कि 74 प्रतिशत भर्ती की मंशा फ्रेशर्स की भर्ती में बढ़ती मांग पर प्रकाश डालती है.

उन्होंने सुझाव दिया, "भारत के गतिशील नौकरी बाजार में सार्थक भूमिकाएं हासिल करने के लिए एआई-संचालित डोमेन, अनुकूलनशीलता और डिजिटल दक्षताओं में कौशल विकसित करना महत्वपूर्ण है. फ्रेशर्स को मांग में कौशल का समझदारी से विश्लेषण करने और अंतर को पाटने और अपनी महत्वाकांक्षाओं को पूरा करने के लिए उन्हें अपने पोर्टफोलियो में जोड़ने की आवश्यकता है."